Adobe AEM Developer

Descrizione

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Diventa uno dei nostri 50 magnifici Dev per un progetto che lascerà il segno. Le nostre mosse vincenti sono le persone, ognuna con la propria unicità, il proprio talento, la propria attitudine ed esperienza. Quali sono le tue?”

Requisiti

Skills

Almeno 4 anni di esperienza su Adobe AEM, in particolare su:

  • Piattaforma AEM 6.2+
  • Programmazione con linguaggio Java su framework OSGi, Apache Sling
  • Realizzazione di template di pagina, componenti, dialog della touch UI e Sling model

Automation

  • Familiarità con l'approccio DevOps e conoscenza dei relativi tool
  • Utilizzo della branching strategy corretta in base al contesto di riferimento (Git e gitflow)
  • Esperienza nel disegno e implementazione di una pipeline di CI/CD utilizzando Jenkins o simili 

Soft Skills

  • Propone diverse soluzioni al business, anche con requisiti poco chiari
  • Promuove la condivisione della conoscenza e trasmette la propria esperienza e passione ai colleghi, anche più junior
  • Sviluppa progetti in metodologia Agile

Location

I nostri uffici si trovano a Milano, Roma, Torino, Napoli, Cosenza, Genova, Treviso, Pisa e Bari e sono stati rinnovati per migliorare l’esperienza di lavoro in sede. Applichiamo politiche molto flessibili di smart working

Ricerchiamo il profilo su tutte le nostre sedi.

COMPILA IL FORM

Titolare:Everis Italia, S.p.a

Scopo:Gestire la tua possibile partecipazione agli attuali processi di selezione del personale delle società del Gruppo everis. Gestire la tua possibile partecipazione a futuri processi di selezione ed inviare comunicazioni sulle attività e sugli eventi di recruiting del Gruppo everis.

Legittimazione:Consenso dell'interessato.

Destinatari: Società appartenenti al Gruppo Everis, alcune situate al di fuori dello Spazio Economico Europeo. Responsabili del trattamento, alcuni situati al di fuori dello Spazio Economico Europeo.

Diritti: Accesso, rettifica e cancellazione dei dati, oltre ad altri diritti, come spiegato nelle informazioni specifiche.

Provenienza: In alcuni casi, i dati dei candidati potrebbero provenire da terze parti tali come portali di lavoro, social network professionali, agenzie di lavoro temporaneo, agenzie di selezione del personale o head hunters, così come centri di formazione o università.

Informazioni aggiuntive: Puoi consultare le informazioni aggiuntive e dettagliate sulla Protezione dei Dati cliccando sul seguente + info