Descripción
En NTT DATA Chile el equipo de People sigue creciendo, en esta oportunidad buscamos un Líder Compensations & Analytics que se sume al equipo de Talent Management.
Principales Funciones:
- Responsable de analizar los estudios salariales y de mercado, operando las herramientas disponibles y extrayendo conclusiones que permitan la gestión de los líderes y HR.
- Análisis de las bandas salariales en función de la data del mercado, conduciendo todo el proceso de actualización cuando sea requerido.
- Establecer un panel de gestión para los líderes que permita extraer la información principal para la toma de decisiones y gestión de equipos en relación con el talento
- Analizar analítica de rotación y predecir fuga de talentos o roles críticos de retención
- Manejo de bandas salariales y posicionamiento de cada colaborador en los distintos tramos de recorrido salarial, participando de los procesos de revisión salarial anual en base a la evaluación de desempeño.
- Participar en proyectos de diseño, implementación y/o optimización de los sistemas de reporte y analítica interna
Requisitos
Conocimientos técnicos puntuales:
- Manejo Excel Avanzado
- Manejo Power BI
- Inglés intermedio (deseable)
Experiencia especifica:
- Al menos 3 años en área de Control de Gestión o Recursos Humanos
- Experiencia construyendo analítica y reportabilidad
- Deseable entendimiento del mercado de Tecnología
Requisitos adicionales:
- Estudios: Ingeniería Comercial o carrera afín
Inscríbete en la Oferta
Responsable:NTT DATA Chile, S.A.
Finalidad: Gestionar su posible participación en los actuales procesos de selección de personal de las empresas del Grupo empresarial NTT DATA Spain, su posible participación en futuros procesos de selección y el envío de comunicaciones sobre actividades y eventos de recruiting del Grupo empresarial NTT DATA Spain.
Legitimación: Consentimiento del interesado.
Destinatario: Empresas pertenecientes al Grupo empresarial NTT DATA Spain, algunas ubicadas fuera del Espacio Económico Europeo. Encargados del Tratamiento, algunos ubicados fuera del Espacio Económico Europeo
Derecho: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Procedencia:En algunos casos los datos de los candidatos podrían proceder de terceros tales como portales de empleo, redes sociales profesionales, empresas de trabajo temporal, consultoras de selección o headhunters, así como centros docentes o universidades.
Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos haciendo click en el siguiente Enlace +info